Nos guides et outils à télécharger
Toutes nos ressources dédiées à la gestion d’une entreprise : de la création en passant par son pilotage quotidien en matière de rentabilité, gestion paie ou RH ou dans la perspective d’investissements, notamment immobiliers.
Retrouvez ici de quoi simplifier chacune des décisions nécessaires à vos développements.
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Texte d'introduction de la liste : La listre des registres obligatoires Le récapitulatif des pièces obligatoires à fournir Un guide de constitution Un modèle de statuts juridiques constitutifs Un acte de nomination gérance […]
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Ce que vous allez trouver dans cette ressource : Guide de constitution de l'EURL Liste des registres obligatoires imposés par le droit des sociétés Liste des documents pour le dirigeant Liste des documents […]
Ce que vous allez trouver dans cette ressource : Récap des conditions imposées Dividendes VS salaires, comment bien arbitrer ? Le planning type de versement Les réponses de nos experts à vos questions […]
Entre la SAS (ou SASU), la SARL (ou EURL) en passant par la micro-entreprise ou l'entreprise individuelle classique, vous avez l'embarras du choix. Mais bien sûr en fonction de votre projet, tout n'est pas pertinent.
Les gains de rentabilité demeurent l'objectif ultime pour toute entreprise cherchant à prospérer. Pour atteindre ce but, une gestion efficace est cruciale. Dans ce guide, Compta Facile vous propose des outils simples et adaptés.
La SAS est une forme juridique souple et attractive, très souvent choisie. Mais attention à la rédaction de ses statuts ! Des précautions s'imposent pour le bon devenir de la société dans le temps. Votre kit préparé par des juristes spécialisés.
Comment bien gérer les obligations comptables, fiscales et légales de votre entreprise ?
Selon votre statut juridique, la taille de vos effectifs, la nature et l’étendue de vos obligations diffèrent du tout au tout.
Pour vous Compta Facile rassemble à la fois des experts-comptables, juristes spécialisés et professionnels de la paie et des RH pour baliser vos développements et soutenir vos prises de décisions.
L’expertise comptable, de la tenue régulière de vos comptes…
…en passant par la gestion et ses ratios clés jusqu’à établissement des comptes annuels et des déclarations obligatoires.
Bien que l’engagement d’un expert-comptable ne soit pas obligatoire pour toutes les entreprises, la gestion comptable demeure essentielle. Si, au démarrage d’une entreprise, la comptabilité d’un entrepreneur débutant se limite souvent à quelques factures, elle devient toutefois plus complexe à mesure que l’entreprise se développe. Quelle que soit l’étape de développement de l’entreprise, l’expert-comptable joue un rôle central et intervient à différents niveaux :
- aide au choix du statut juridique
- établissement du prévisionnel d’activité
- soutien des recherches de financements (caution bancaire)
- mise en place du suivi de la comptabilité
Ensuite, une fois l’entreprise lancée, les missions de l’expert-comptable se focalisent plus précisément sur la comptabilité et la gestion, mais une fois encore, il a un rôle de conseil stratégique pour guider les prises de décision du dirigeant et de ses éventuels associés.
- tenue des comptes
- préparation des déclarations fiscales (TVA, IS, IR, CFE, etc.)
- établissement des comptes annuels et de la liasse fiscale
Un accompagnement qui permet aux entrepreneurs de se concentrer pleinement sur le noyau même de leur activité. L’expert-comptable en ligne ou de proximité va en plus paramétrer des tableaux de bord, mettre à disposition du dirigeant des outils de pilotage digitaux pour faciliter l’ensemble de votre suivi.
En connexion directe avec la gestion de la paie et des RH
C’est une mission gérée par le cabinet d’expertise comptable ou bien délégué à un prestataire paie. Et cette dernière solution est de plus en plus plébiscitée des entreprises compte tenue de l’exigence de la spécialité. L’actualisation permanente des règles de droit social et la complexité des obligations liées au bulletin de salaire concourent en effet à une externalisation croissante de la mission paie.
Les gestionnaires de paie externalisés interviennent ainsi pour prendre en charge :
- toute la gestion de la paie : calcul des bulletins de salaires, application des conventions collectives, déclarations sociales…
- la transmission des DSN : conformité de tous les documents produits vis-à-vis de la législation et transmission des éléments variables de paie
- une veille légale et sociale pour la bonne conformité des pratiques de l’entreprise (usages, accord, décision unilatérale de l’employeur…) concernant les différents avantages salariaux en vigueur et dispositifs relatifs au droit social
